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　　職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假

　　職工累計(jì)工作

　　已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天

　　已滿20年的，年休假15天

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

　　國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　請(qǐng)病假會(huì)影響年休假嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

　　職工有下列情形之一的，

　　不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　因此，是否能享受當(dāng)年的年休假

　　要根據(jù)累計(jì)工作年限

　　和請(qǐng)病假的時(shí)間來看

　　請(qǐng)了病假，工資怎么發(fā)？

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間

　　在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)

　　由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定

　　支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

　　病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

　　可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％