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一是淡化或不作論文要求;二是不作職稱外語和計算機應用能力要求;三是側(cè)重考察其實際工作業(yè)績,適當放寬學歷和任職年限要求;四是鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術人才職稱評審委員會或評審組,單獨評審。
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